休假沒保障向誰投訴？工資糾紛通過什(shén)麽方式解決？

人(rén)力資源和社會保障部日前公布“群衆訴求解決途徑”。目前解決群衆在人(rén)力資源和社會保障領域相關(guān)訴求的途徑主要有10類。

首先是調解仲裁。适用範圍包括：在我國境内的用人(rén)單位與勞動者在勞動人(rén)事(shì)關(guān)系、勞動合同、聘用合同、勞動報(bào)酬、辭職辭退、工傷醫(yī)療費、經濟補償、賠償金(jīn)、工作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面發生(shēng)的争議(yì)問題。發生(shēng)争議(yì)後，當事(shì)人(rén)可以向所在單位勞動人(rén)事(shì)争議(yì)調解組織或本單位所在地鄉鎮、街道調解組織申請調解，也(yě)可在當事(shì)人(rén)知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年内向當地勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁機構申請仲裁。聘任制公務(wù)員(yuán)與所在機關(guān)之間(jiān)因履行聘任合同發生(shēng)争議(yì)的，應當自争議(yì)發生(shēng)之日起60日内向人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。

其次是勞動保障監察。适用範圍主要是：對用人(rén)單位在制定内部勞動保障規章制度、與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規定、遵守女(nǚ)職工和未成年工特殊勞動保護規定、遵守工作(zuò)時(shí)間(jiān)和休息休假規定、支付勞動者工資和執行最低(dī)工資标準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況，以及對職業介紹機構、職業技能(néng)培訓機構和職業技能(néng)考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業介紹、職業技能(néng)培訓和職業技能(néng)考核鑒定規定的情況進行監督檢查，制止并責令改正違法行為(wèi)。人(rén)社部提醒，勞動者向勞動保障監察機構投訴，應當在用人(rén)單位發生(shēng)違法行為(wèi)侵害其合法權益的2年内提出。

三是行政複議(yì)。适用範圍是侵犯公民(mín)、法人(rén)或者其他組織合法權益的具體(tǐ)行政行為(wèi)。複議(yì)申請人(rén)可以自知道該具體(tǐ)行政行為(wèi)之日起60日内提出行政複議(yì)申請。

四是勞動能(néng)力等級鑒定複核。适用範圍是不服設區的市(shì)級勞動能(néng)力鑒定委員(yuán)會作(zuò)出的鑒定結論。省、自治區、直轄市(shì)勞動能(néng)力鑒定委員(yuán)會作(zuò)出的勞動能(néng)力鑒定結論為(wèi)最終結論。

五是申訴。适用範圍是公務(wù)員(yuán)、事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)不服人(rén)事(shì)處理(lǐ)決定等。

六是檢舉控告。适用範圍為(wèi)人(rén)社部門及其工作(zuò)人(rén)員(yuán)的違法違紀行為(wèi)。方法是向所在地行政機關(guān)檢舉控告。違反黨紀的向紀檢監察部門舉報(bào)。

七是信息公開。方法是按照“誰制作(zuò)，誰公開”的原則，向縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府人(rén)社部門申請獲取可公開的政策性文件等信息。

八是政策咨詢。主要适用于了(le)解人(rén)社領域的行政法規、規章和規範性文件等内容，可以撥打12333人(rén)力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線。

九是信訪。主要用于反映情況，提出建議(yì)、意見或者投訴請求，涉法涉訴問題除外。群衆可以采用書信、電子(zǐ)郵件、傳真、電話(huà)、走訪等形式，向縣級以上(shàng)人(rén)社部門提出。人(rén)社部提醒，信訪人(rén)對行政機關(guān)作(zuò)出的信訪事(shì)項處理(lǐ)意見不服的，可以自收到書面答(dá)複之日起30日内請求原辦理(lǐ)行政機關(guān)的上(shàng)一(yī)級行政機關(guān)複查；對複查意見不服的，可以自收到書面答(dá)複之日起30日内向複查機關(guān)的上(shàng)一(yī)級行政機關(guān)請求複核；對複核意見不服，仍然以同一(yī)事(shì)實和理(lǐ)由提出投訴請求的，各級人(rén)民(mín)政府信訪工作(zuò)機構和其他行政機關(guān)不再受理(lǐ)。

十是訴訟。适用範圍是不服仲裁裁決，或行政處理(lǐ)、處罰決定的，可以依法向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

據介紹，近年來(lái)我國勞動關(guān)系進入矛盾凸顯期和多發期，一(yī)些(xiē)地區勞動争議(yì)居高不下(xià)。企業關(guān)閉、搬遷、兼并重組等情況增多，也(yě)使勞動關(guān)系的穩定性受到更多沖擊，勞動領域的相關(guān)訴求不斷增加。