勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規的框架下(xià)，基于市(shì)場(chǎng)經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需要，選擇合适的人(rén)才，并與其簽訂勞動合同，将人(rén)才派遣到被派遣單位工作(zuò)的一(yī)種新(xīn)型用人(rén)機制。
用工單位與被派遣人(rén)無勞動關(guān)系，減少了(le)勞動糾紛，降低(dī)了(le)勞資摩擦的處理(lǐ)難度
用工單位要用人(rén)則向勞務(wù)派遣公司要，用完到期即退。無清退或長期無法安排的困難。
用工單位可以向勞務(wù)派遣公司要熟練工，省卻了(le)員(yuán)工培訓費和培訓時(shí)間(jiān)。
4.用工單位與派遣公司之間(jiān)簽訂用工協議(yì)，規避了(le)新(xīn)勞動合同法規定的對員(yuán)工的經濟補償義務(wù)。
企業為(wèi)更好(hǎo)的發展，集中精力在戰略核心上(shàng)，通過與第三方機構合作(zuò)，将人(rén)力資源管理(lǐ)中瑣碎、複雜且需要專業操作(zuò)的人(rén)事(shì)事(shì)務(wù)工作(zuò)轉移的一(yī)種外包模式。
幫助人(rén)力資源部門從繁重的重複性事(shì)務(wù)中解脫，專注于核心的戰略性工作(zuò)，從而提升人(rén)力資源管理(lǐ)的高度和核心競争力。
提供接觸新(xīn)管理(lǐ)技術的機會，提高響應的速度與效率。
規範操作(zuò)，有效遏制随意性的薪資、員(yuán)工管理(lǐ)，對管理(lǐ)工作(zuò)的規範性、公正性起到促進作(zuò)用。
降低(dī)成本、舒緩資金(jīn)壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。
産線外包的成功運作(zuò)，是人(rén)力資源派遣和企業生(shēng)産管理(lǐ)實際相結合的一(yī)種新(xīn)模式，既體(tǐ)現(xiàn)了(le)人(rén)力資源派遣在用工上(shàng)的優勢，又使企業所有生(shēng)産環節在管理(lǐ)步調 等方面的相一(yī)緻，是現(xiàn)代企業從生(shēng)産成本和工作(zuò)效率等方面充分(fēn)考慮的結果。
減少企業在财力、人(rén)力上(shàng)的投入，增加資本運作(zuò)的回報(bào)率
企業集中精力專注于核心技術、業務(wù)和附加值高的業務(wù)
降低(dī)季節性、突發性生(shēng)産招用人(rén)員(yuán)的風(fēng)險
減少勞動争議(yì)所帶來(lái)的麻煩
根據企業的需要，專業、高效地代為(wèi)辦理(lǐ)企業人(rén)事(shì)工作(zuò)中的某一(yī)項或某幾項事(shì)務(wù)性工作(zuò)，使企業人(rén)事(shì)工作(zuò)中非核心部分(fēn)卻具有法定性、事(shì)務(wù)性、日益繁瑣性的工作(zuò)外包出去，企業的人(rén)力資源部門可以更專注于企業内部人(rén)力資源戰略規劃和開發，有利于企業向更高管理(lǐ)層次發展，從而降低(dī)企業成本，提高工作(zuò)效率。
企業可以從煩雜的人(rén)事(shì)管理(lǐ)業務(wù)中解脫出來(lái)，全身(shēn)心的投入到企業經營和市(shì)場(chǎng)開發中去
企業與代理(lǐ)公司簽訂人(rén)事(shì)委托代理(lǐ)協議(yì)，從而避免企業因勞動政策不熟悉而産生(shēng)的勞動争議(yì)與勞動糾紛
有極強工作(zuò)能(néng)力和豐富工作(zuò)經驗的專業工作(zuò)人(rén)員(yuán)提供專業服務(wù)，使企業能(néng)更好(hǎo)的進入良性運作(zuò)當中去
有極強工作(zuò)能(néng)力和豐富工作(zuò)經驗的專業工作(zuò)人(rén)員(yuán)提供專業服務(wù)，使企業能(néng)更好(hǎo)的進入良性運作(zuò)當中去
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